像树的耿直做人 以藤的扎实做事

　　为进一步加强学习树藤文化，规范员工行为，切实提升员工素质，建立规范、高效的工作秩序，4月23日至30日，华策集团在全集团范围内开展了企业文化“学习周”活动，坚定了华策人初心同路、敢于拼搏的信念，为打造高效团队提供了坚实的基础。

 

　　本次“学习周”活动由集团公司行政板块人力资源部主导，集团文宣部协办。基于当前新冠肺炎疫情防控需要，“学习周”设置了自主学习及线上考试两部分。通过一周的自主学习，4月30日，所有员工统一参与线上闭卷答题。该试卷分为工程类和非工程类，分别从公司文化、管理制度、OA操作流程以及专业知识四个方面进行考核。

       

员工线上答题现场

 

　　各单位、各部门员工通过认真学习企业文化和规章制度流程，加深了对企业文化的理解，加强了对集团新时代价值标准与理念的认知，形成了遵守公司制度、按规章制度和流程办事的良好习惯，定会以更加良好的工作作风，更为坚定的意志投入到未来工作中。秉承优中选优的原则，集团人力资源部根据考核系统显示的答题时段、用时及得分，评选出了本次“学习周”活动工程类和非工程类各十名优胜者，并颁发精美礼品一份。

 

优胜者代表领取礼品

 

　　因文化而强大，聚人心以前行。树藤文化是华策集团一贯倡导的企业文化，“树藤精神”更是华策人做人做事的标准。参与学习的员工表示：“企业文化建设是提升企业核心竞争力不可或缺的一部分，我们通过学习，进一步加强了对树藤文化的认知和理解，提升了作为华策人的归属感、责任感和使命感。”还有员工提出：“追求卓越是一种不断进取的精神，一种精益求精的追求，一种力求极致的境界。无论是工作还是生活，我们都应该保持虚心向学的态度，本次学习号召我们更加专注专业领域，不断提升个人的综合能力。”

 

　　树高藤长两相依，相依相伴守真知。文化无形，掷地有声，文化之美，落地生根。创企26年来，树藤精神根植于华策人心中，切实让集团企业文化理念内化于心，外化于行。我们有理由相信，只要华策人众志成城，恪尽职守，这支“招之能来，来之能战，战之能胜”的铁军，定能推动华策集团向着全国百强房企的目标奋勇前进。

精美礼品

非工程类试卷前十名获奖名单：

 

余淑英（集团财务部） 

岳峰（集团资金二部）

曹国琴（惠州公司-销控部）

黄奎烨（深圳公司-按揭部）

李艳梅（珠华项目部） 

张德图（融策置业拆迁谈判部）

赵婷（融策置业办公室） 

李磊（物业公司项目部）

黄世龙（物业公司项目部）

于海云（中山公司-财务部）

工程类试卷前十名获奖名单：

王刚（星湾置业项目部）

林俊辉（集团产品研发中心）

孔祥群（横琴公司-项目部） 

陈伟强（惠州公司-项目部）

李先宇（香洋公司-项目部）

裴东炜（深圳公司-项目管理中心）

范志铭（深圳公司-招采中心）

李光荣（中山公司-项目部）

陈柏宇（玺悦汇项目部）

李毅桓（云浮公司-项目部）

撰稿：李冰卉

摄影、编辑：吕杰男

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