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1994 - 2020
像树的耿直做人 以藤的扎实做事
近年来，华策集团通过“内部孵化，外部引入”相结合的方式，培养和引进了不少行业优质人才，满足企业发展的需要。10月19日至10月30日，华策集团组织开展了2020年度第二期“育苗计划”新员工培训暨“董事局领导面对面”交流会，旨在增强员工对企业的归属感和认同感，并落实“人与岗位，岗位与人”的用人机制。
2020年“董事局领导面对面”交流会现场
10月30日，华策集团董事联席总裁陈晓斌、董事财务总监杨家琼出席“董事局领导面对面”交流会。两位董事局领导与来自珠海、深圳、惠州等城市公司不同岗位、不同部门的30多名员工代表进行了“零距离、面对面、心贴心”的互动交流，将企业文化用最淳朴且实际的形式言传身教，热情洒脱、鼓舞人心，感染了现场每一位员工，在心中深深根植了树藤精神；同时，构建有效沟通渠道和良好互动平台，促进新员工提升归属感，加强新老员工交流，共同创造企业价值。
本次交流会由集团人力资源部总经理王艳锋主持。他表示，两位董事局领导都是华策历史的创造者、华策文化的践行者及华策精神的传道者，希望大家“面对面”深入了解企业文化和发展历程后，把“像树的耿直做人、以藤的扎实做事”的树藤精神传承下去。随后，与会的员工代表在轻松的氛围中作自我介绍并分享体会。新员工集团档案室杨翊讲述了对公司的初次印象，觉得包容性强，愿意给新人展现能力的机会。老员工华策物业公司总经理徐彬则分享了在华策的工作体会，有辛酸有喜悦，但更多的是成长和感恩，坚信未来会越来越好。
华策集团董事财务总监杨家琼（左）在交流会上发言
当天，华策集团董事财务总监杨家琼首先代表集团董事局对新同事的加入表示热烈欢迎，并围绕企业核心价值观和管理制度两方面，引导新员工迅速适应工作角色，融入工作团队。他尤为强调，无规矩不成方圆，国有国法、家有家规，要牢固树立“法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外”的观念，不断增强制度意识，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，形成“人人合规”的工作氛围，使遵章守纪在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉和一种习惯。
面对当前企业发展局面，杨家琼财务总监勉励华策人：一要坚定信心、摆正心态，时刻保持工作激情，在锻炼中提升能力，在磨炼中收获成长；二要耿直做人、扎实做事，刻苦钻研、勤学苦练，一步一脚印，在自身岗位中传递正面能量；最后要忠诚有为、奋发作为，做好职业规划，发挥专业专长，有建功立业、筑梦华策的远大抱负，在实现个人价值的同时，为公司发展创造新的辉煌。同时，他提出：“集团人力资源部要继续以人为本，有针对性地给予员工职业引导和人文关怀，工作上多支持，生活上多照顾，使大家心无旁骛、安心工作。”
华策集团董事联席总裁陈晓斌（右）在交流会上发言
树藤精神是植根于每一位华策人心中具有顽强生命力的“种子”。首次参与新员工培训活动的华策集团董事联席总裁陈晓斌从自身职业经历说起，以“耿直做人，扎实做事”为主线，用朴实的语言缓缓铺开了一幅华策发展历史画卷，讲述了华策人26载的奋斗历史。集团董事局杨峰主席高瞻远瞩，在艰苦创业期勇于创新，在快速成长期锐意进取，一系列蓝图目标、战略布局、辉煌成就激动人心、催人奋进，让新员工无不深感震撼，无不倍感鼓舞。
九万里风鹏正举，新征程砥砺初心。华策集团的稳步发展，需要人才的支撑，是经历了一代代华策人无私奉献才呈现出来。面对新挑战，陈晓斌总裁立足公司现状，解析了当前国内国际经济形势，解读了企业发展新机遇，通报了董事局最新应对举措，提升大家对华策集团未来发展的信心。展望未来，他希望新老员工们能团结协作、互相扶持，撸起袖子加油干，与华策集团同前行、共成长，奋力在转型发展上蹚出一条新路，未来共享发展新红利，同写恢弘新篇章。
“享受工作，感恩生活。平常心常在，好运自然来！”从国企到民企，陈晓斌总裁用自己二十余年的工作感悟现身说法。腹有诗书气自华，他鼓励广大青年员工培养阅读兴趣，多读书，读好书，推荐了《菜根谭》、《水煮三国》、《细节决定成败》等三本通俗易懂，既有教导做人的道理，又有职场谋略的书籍。“做事先做人，人诚事竞成！”陈晓斌总裁勉励大家，学以致用，从严要求，理论与实践的相结合，努力加强自身修养，不断提高综合素质。
同时，陈晓斌总裁表示集团会继续为优质人才搭建平台、铺路引航。他摘录了“勇于负责、善于从工作中发现快乐、用积极的心态面对困难、强烈的团队意识、养成终身学习的习惯”等五种《水煮三国》里笑傲职场江湖的兵器，并分享了“坚守忠于企业的高尚情操、保持良好的身心健康”两大职业心得，寄望华策人既要仰望星空，也要脚踏大地，更希望广大青年员工志存高远，脚踏实地，放飞青春梦想。
新员工代表分享个人感想
整场交流会节奏紧凑平稳，贴近实际的询问，坦诚务实的沟通，温暖亲切的交流，心贴着心的氛围始终弥漫在空气里。集团办公室新员工曾锦熙坦言，个人是跨专业就业，心里有些担忧。但陈晓斌总裁曾鼓励：“你年轻没事儿，学习的地方有很多，领导和同事也都很好，你不懂的话就多问问。有我在，你就放心去做。”这段话让自己坚定了选择，同时相信华策未来会越来越好，希望能和大家携手共进。
2020年，对华策集团来说是新的出发，对全体华策人来说也是新一轮的成长。通过和董事局领导面对面的交流，大家深刻理解了华策集团的企业文化和发展理念，了解到公司对人才的重视和尊重。员工代表们纷纷表示，董事局领导务实高效接地气的形象深入人心，不仅解开了思想上的“结”，也为以后的工作鼓了“劲”。
2020年“董事局领导面对面”交流会现场
据悉，此次新员工培训活动由集团人力资源部主办，集团办公室协办，以系统学习与互动交流相结合、理性讲授与感性体验相融合的方式进行，设置专业授课、影片观看、现场互动、笔试答题等多个环节，帮助新员工快速融入企业文化，树立统一的企业价值观念，了解相关规章制度，培养良好的职业心态，为胜任岗位工作打下坚实基础。
参加活动的员工纷纷表示，通过培训深入了解集团各板块业务及规章制度之余，对于如何用职业化的态度、行为和思维来要求自己，怎样进行高效的时间管理、向上管理和积极的心态建立均有了清晰地认识，更为自己能够成为一名华策人由衷地感到自豪。
2020年“董事局领导面对面”交流会现场
发展永无止境，奋斗未有穷期。为期两周的新员工培训虽已落幕，但是学习和成长才刚刚开始。乘风破浪，筑梦远航，期待华策人能够进一步强大自我、笃定深耕，积极创造及实现自我价值，以“最坚实的力量”筑牢百年根基，共同迎接华策更瑰丽、更宏大的发展新篇章。
编辑 | 陈晓芝
摄影 | 邢国锋