为进一步规范集团人事管理体制，使之与集团的整体经营相匹配，集团对原有人事管理制度进行了修订，出台了《华策集团人事管理制度（试行）》，为便于全体员工全面了解该制度，并在工作中严格按制度办事，4月29日，集团董事会办公室召集珠海本部各单位员工和各二级公司人事行政负责人在总部14楼会议室召开学习会议，会议首先由人力资源部讲解了管理制度的要点和难点，使本管理制度更具操作性。董事长助理许文同志到会作了重要发言，她指出：这次制度修订的遵循了既合理合法又充分考虑到企业承受能力和发展潜力的原则。希望通过新制度的实施，能够起到加强管理，消除矛盾，走企业规范化发展的道路。她要求各位员工要时刻意识到责任感，在执行制度时必须以身作则，严格要求自己，严格按章办事，否则，一定按制度规定严肃处理。她还介绍了近期集团人事工作的任务和目标。会议上，员工纷纷发言，对制度的修订表示赞同，二级公司行政负责人将收集的员工对制度的意见和建议进行了反馈，人力资源部认真记录了与会人员的意见，会议取得了良好效果。